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公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。
即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。
法律分析：员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；严重违反公司的规章制度的；工作严重失职，严重损害公司利益的；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。
此外，若劳动合同到期，员工不愿续签，公司不必提供补偿或赔偿。然而，如果公司违法解雇员工，则必须支付经济补偿金和赔偿金。有下列情形之一的，用人单位不得辞退员工： 从事可能接触职业病危害工作的员工未进行离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断、观察期间。
【法律分析】在试用期间，员工被证明不符合录用条件而被单位辞退的，公司无须支付经济补偿金或赔偿金。但公司试用期期间的规定要合法，试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。
公司有权利辞退员工吗
1、对于公司是有权辞退员工的，但前提是在于员工做出了违反公司法的事情，这样公司才不会承担任何的法律责任；但如果是属于无故的辞退员工，那么在处理的时候就需要承担相应的经济补偿。 对于公司有权辞退员工吗？公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。
2、跟员工不合公司无权辞退，但是我们国家法律当中明确的规定了，用人单位仍有权利合法的辞退情形是存在着的，比如说有一些是违反了公司法律规定的制度。除此之外，严重失职导致单位利益受损的情况下。 跟员工不合公司有权辞退吗？跟员工不和，公司无权辞退。
3、公司有权利辞退员工。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。
4、根据国家相关法律规定，员工没有违反公司的相关规定的话，如果要进行辞退，那么就需要支付员工一定的劳动赔偿金，具体劳动赔偿金要根据员工的平常工资以及在用人单位工作的时间来进行相关计算。
公司在什么情况下可以开除员工
法律分析：公司可以直接辞退员工，并且应当向员工支付补偿金。
用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。
公司在什么样的条件下可以开除员工：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
公司有权辞退员工吗
对于公司是有权辞退员工的，但前提是在于员工做出了违反公司法的事情，这样公司才不会承担任何的法律责任；但如果是属于无故的辞退员工，那么在处理的时候就需要承担相应的经济补偿。 对于公司有权辞退员工吗？公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。
用人单位是可以辞退员工的，那么在辞退员工是也是需要与劳动者协商一致，如果说员工在工作期间有违反劳动合同以及严重失职等情况后，用人单位单位也是可以随时解除劳动合同的，如果劳动者没有违规行为被辞退后，用人单位就需要支付经济补偿金给员工。
跟员工不合公司无权辞退，但是我们国家法律当中明确的规定了，用人单位仍有权利合法的辞退情形是存在着的，比如说有一些是违反了公司法律规定的制度。除此之外，严重失职导致单位利益受损的情况下。 跟员工不合公司有权辞退吗？跟员工不和，公司无权辞退。
公司可以辞退员工吗
1、法律分析：公司是可以辞退员工，解除劳动合同的，但需要有法定情形。
2、公司有权利辞退员工。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。
3、公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
公司可以随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
法律主观：公司不可以随意辞退员工。员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律分析】：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均工资。 公司可以无理由的辞退员工吗？无理由辞退就属于违法解除了。
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