本篇文章给大家谈谈公司未按实际缴纳公积金怎么申请，以及公司未按规定缴纳公积金怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司没交公积金怎么补偿
员工在发现公司未按时缴纳公积金后，可以首先与公司进行协商，要求公司尽快补缴公积金并支付相应的滞纳金。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。向劳动监察部门投诉 如果公司拒绝履行公积金缴纳义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
在讨论在职期间公司未为员工缴纳公积金的问题时，虽然没有直接规定离职后可以要求补偿，但从法律层面来看，公司未履行法定的公积金缴纳义务是不被允许的。根据《住房公积金管理条例》：公司有义务在员工入职30日内为他们办理公积金缴存登记，并确保账户设立。
住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
公司不缴纳公积金,个人怎么申请?
1、公司不交公积金个人交公积金的方法如下：办理住房公积金开户手续。前往当地住房公积金管理中心或者银行网点，携带个人身份证、户口本等有效证件，办理住房公积金开户手续。开户时需要填写相关信息，例如个人基本信息、住房情况等，同时需要确认缴存比例和缴存基数等信息；缴纳住房公积金。
2、（1）只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金 ，没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金 。（2）参加住房公积金制度者要申请住房公积金个人购房 还必须符合以下条件：即申请 前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。
3、用人单位不缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心进行 。根据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
公司未按实际工资缴纳的社保和住房公积金部分怎么赔偿
1、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
2、公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁 会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
3、公司如果不按照实际的工资缴纳社保，这种行为肯定是不合规合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。在入职前应该和公司确认好社保缴纳的基数，也可以和公司协商足额缴纳社保，如果公司表示按照最低基数缴纳社保，也可以尝试和公司沟通能否增加工资等等。
4、公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。
5、法律分析：用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，劳动者可争取。公司未按员工实际工资交纳社保，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
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