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公司解散员工要赔偿吗
法律主观：公司解散时，如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍；但是公司如果没有上述行为的，则只需要补偿员工。
法律分析：可以要求补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
下面是一些常见的赔偿方式和标准：经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司解散需要对员工进行经济补偿。补偿标准根据员工的工龄、年限等因素来确定，一般为一个月工资的一至二倍。工资和福利：公司解散时需要结清员工的工资和福利费用，包括未休的年假、加班工资等。
公司关门,员工能要求赔偿吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业倒闭员工也是有补偿的， 劳动法 中明确规定，在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的 工资 以及其他的抚恤费用，另外，因为企业的倒闭要 解除劳动合同 的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金。
赔偿金额根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为赔偿金额。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算来支付赔偿。而对于工作时间不满六个月的员工，公司需支付半个月工资作为赔偿。
用人单位宣布关门，无法正常营业的，应该支付劳动者经济补偿金，而不是赔偿金。劳动者主动以个人原因提出解除劳动关系的，无赔偿金也无赔偿金。
公司关门赔偿员工应当包括以下部分：经济补偿金：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
公司倒闭了员工怎么赔偿2023
1、公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、总的来说，公司在倒闭后需要按照法律规定对员工进行赔偿，包括赔偿金、欠薪、社保和公积金等。员工应当了解自己的权益，并及时采取行动维护自己的利益。
3、公司倒闭了员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果公司倒闭，员工通常无需赔偿，但公司必须向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付员工一个月工资。 如果工作满六个月但不足一年，也按一年计算补偿。 如果工作不满六个月，公司需支付员工半个月工资作为补偿。
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