做外贸去小公司还是大公司(做外贸业务员大公司好还是小公司好)

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在大公司做外贸好还是小公司好

1、对于外贸新入行者,选择大公司可能更为合适。大公司通常拥有更完善的培训体系和更多经验丰富的员工,能够为新员工提供指导和帮助。在这样的环境中,你可以接触到更多的业务类型,有利于快速学习和成长。 另一方面,小公司可能提供更多的个人发展空间。

2、如果想在3到5年内可以独立创业,建议小公司。如果是在大城市打算走专业或者管理路线,建议大公司。小公司未必不好,如果不想轻易抉择,又想锻炼自己,那么可以先上贸多多jian*职外贸业务员尝试出单,好好锻炼自己的能力。

3、外贸公司的业务范围总体分为货物贸易、技术贸易和服务贸易。作为个体户或小公司来说,一般不适宜从事技术贸易,而货物的进出口贸易中的一些商品如粮食,是由一些指定公司专营的,个人不允许经营。而对于家具、家电等占用资金大、售后服务复杂的业务,对个人也不适宜。

4、从小公司干起比较好,因为多数的外贸公司都是小公司。

初做外贸业务员是到大企业好还是小点的企业好

都可以,但建议是小公司,大公司并不会有些什么人来带你,新人上去就撸,很容易撸的就离开外贸行当了,小公司为了留住人,会腾出时间腾出人力来带新人,当然,不是全部,我只是说部分小公司。遇到这样的小公司,就好好干下去吧。

外贸公司的业务范围总体分为货物贸易、技术贸易和服务贸易。作为个体户或小公司来说,一般不适宜从事技术贸易,而货物的进出口贸易中的一些商品如粮食,是由一些指定公司专营的,个人不允许经营。而对于家具、家电等占用资金大、售后服务复杂的业务,对个人也不适宜。

如果想在3到5年内可以独立创业,建议小公司。如果是在大城市打算走专业或者管理路线,建议大公司。小公司未必不好,如果不想轻易抉择,又想锻炼自己,那么可以先上贸多多jian*职外贸业务员尝试出单,好好锻炼自己的能力。

做外贸,大公司好还是小公司好??

对于外贸新入行者,选择大公司可能更为合适。大公司通常拥有更完善的培训体系和更多经验丰富的员工,能够为新员工提供指导和帮助。在这样的环境中,你可以接触到更多的业务类型,有利于快速学习和成长。 另一方面,小公司可能提供更多的个人发展空间。

如果是在大城市打算走专业或者管理路线,建议大公司。小公司未必不好,如果不想轻易抉择,又想锻炼自己,那么可以先上贸多多jian*职外贸业务员尝试出单,好好锻炼自己的能力。

外贸公司的业务范围总体分为货物贸易、技术贸易和服务贸易。作为个体户或小公司来说,一般不适宜从事技术贸易,而货物的进出口贸易中的一些商品如粮食,是由一些指定公司专营的,个人不允许经营。而对于家具、家电等占用资金大、售后服务复杂的业务,对个人也不适宜。

做外贸,选择在什么样的公司上班,不应该光从公司大小规模这点来判断。大公司有大公司的优势,小公司也有小公司优势。看个人选择吧。大公司制度比较完善,实力强,平台好,有机会接触大业务客户,资源更广,但人事相对复杂,分工更细,不利于新人全面掌握外贸技能。

从小公司干起比较好,因为多数的外贸公司都是小公司。

做外贸,对于没有经验的人来说进工厂比较好,外贸公司基本就是给你提供一个平台,做好做差都是你自己的事情,.鉴于稳定的收入以及优厚的福利,尤其是可以期待的退休金,大公司的小职员可能比小公司的主管经理更具职业吸引力。

是在大的贸易(外贸)公司做,还是在小的贸易公司做好?或者中型的?各有什...

1、中型的,这类公司大多处于瓶颈,突破了就能发展成为大的公司,突破不了甚至很可能走下坡路。但是这类的公司很缺人,这样的公司才能让你在一定的领域内学到很多东西,你也可以从中了解到适合自己作为事业的方向。

2、大公司组织成员比较多,相关的部门比较完备,分工较明确,一般的保险和公积金都不会少,工资正常发放。公司也有主流业务和较稳定的客户群,这些代表着公司有良好的营收能力。

3、如果暂时还不能找到大公司的高端岗位的话,那么先去小公司 工作未必不是一项选择。也不要小看小公司的工作,很多小公司,制度是相当完善,而且管理人性化的,收入也 很高。很多人在小公司也能有一番大的作为。同时,也不要以为大公司就是铁饭碗。

4、对人的关怀较少。总结:选择在大公司做基层员工还是在小公司担任领导,应根据个人职业发展阶段、职业规划以及对工作环境和管理文化的偏好来决定。大公司能提供系统的培训和稳定的工作环境,适合初入职场的员工;而小公司则提供更多的自主权和快速成长的机会,适合有一定经验和能力的员工。

5、无论是小公司还是大公司,机会都是均等的,机会永远只留给有准备的人。相对来说,大公司的资源,无论是外部资源还是内部资源都远超小公司,在大公司,你的视野可能会更开阔一些,人脉资源建立的更快速更宽广。

6、公司对员工的要求五百强企业的员工整体素养比较高,个人的自主性比较高,大多数人是能够积极主动的完成工作任务不用督促。工作语言一般都是英文,对不同岗位的要求不要一样,通用能力就是积极主动,认真负责,结果导向。个人在500强企业的发展前景能力发展能紧跟组织要求的发展,基本是不会被淘汰。

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