本篇文章给大家谈谈公司申请破产后员工的工资怎么办，以及公司申请破产员工工资还能拿到么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司申请破产后员工工资怎么办
1、公司破产之后员工能拿到工资。公司欠员工工资的，公司财产在支付完破产费用和共益债务后，优先支付所欠工资。同时企业应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务，之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。
3、职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提 讼。
公司破产员工工资怎么办
公司破产之后员工能拿到工资。公司欠员工工资的，公司财产在支付完破产费用和共益债务后，优先支付所欠工资。同时企业应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工具/原料笔纸方法/步骤1首先大家要了解一个法律常识，就是说公司不管怎么经营不善倒闭，我们自己的工资还是可能拿到的，这也是法律规定的。2最开始还是可以多去和公司老板沟通沟通，毕竟是在公司一起工作过的人，相信很多时候还是可以说得通的。
公司破产后员工工资怎么办
1、公司破产之后员工能拿到工资。公司欠员工工资的，公司财产在支付完破产费用和共益债务后，优先支付所欠工资。同时企业应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提 讼。
3、最开始还是可以多去和公司老板沟通沟通，毕竟是在公司一起工作过的人，相信很多时候还是可以说得通的。3其次，如果公司老板把你的工资一拖再拖，我们就可以选择去劳动局 ，毕竟这是我们合法权益。4假如公司跑老板路了，人也找不到，公司也倒闭，这个时候就不是拖欠工资的事情了，我们应该马上报警。
4、公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
5、企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是：清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；公司所欠税款；公司债务。
6、公司破产倒闭，老板跑路，员工可以按下述方法追讨工资：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。
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