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县属国有企业有编制吗
县属国有企业没有编制。编制是用来区别机关单位和企业的重要标准，主要适用于 机构和事业单位。
有编制。县属国有企业在编人员的意思是指，在编企业岗位员工指有编制的人员。编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。
没有。县属国有企业没有编制。国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益。
有的，狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。
是的，国有企业有编制，他们会根据国家有关规定和企业规章制度，对企业员工进行编制。编制的分类有正式编制，非正式编制和临时编制。正式编制是指企业拥有单独的编制，它是企业经常性需要招聘的职位，其中包括正式员工。
怎样才能进国企或说进国企要哪些条件
学历要求（工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历）招聘对象为国内全日制普通高校、国（境）外院校本科及以上学历毕业生。专业对口；符合本单位招聘所需学历和专业等资格条件。
现在国企招聘比较正规了，进国企主要有三个途径专业对口大学毕业证要专业对口大学的毕业证，学位证。比如电力要华电，通信要北邮，金融要各财经大学。大量工作经验有大量的工作经验，直接应聘。
进入国企工作，不同企业和岗位可能有不同的要求，但总体上，以下条件是比较普遍的：学历要求、专业要求、计算机等级、学习成绩。
进国企需要的条件如下：具有中华人民共和国国籍；18至35周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度。
国企子公司调动是不是集团批就可以了?
因此，国企子公司之间是可以进行调动的，但需要经过双方子公司的同意和协商。
不能。子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。
档案问题：档案不能个人保管，但既然你已经联系到新单位，那就让新单位的人事部门出具一个调档函，交给原单位的人事部门，由原单位人事部门将档案封口盖章后，再交给新单位的人事部门。
国企子公司与子公司之间是平级的，想要调动另一个子公司是需要对方的子公司同意，需要20天。
国企集团公司的子公司中，工作人员的互相调动肯定有手续了。国企是有完整的工作档案的。很多都要通过正规考试考录进去。
国企出售后,人员可以留在原集团公司吗
很高兴为您解答国企变卖，有资金。企业员工这样安置继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。
法律分析：所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。
国企倒闭也就是说企业可能会依法宣告破产或提前解散，那么，员工可以与企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，个别地区 可能会安排员工进行再就业。
而不是直接将该公司的员工纳入到国企的编制中。在收购后，被国企认可的员工可能会被保留下来，改签劳动合同或签订新的合同，继续在收购后的公司工作，但他们的员工身份并没有从原来的公司转变为国企编制员工身份。
国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
法律主观：公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。
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