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公司申请破产员工工资怎么处理
法律分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
法律分析：公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。
法律分析：公司倒闭员工工资应在破产清算过程中支付。公司倒闭了，如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还；如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。
如果公司破产后无法支付员工的补偿怎么办？如果公司破产后无法支付员工的补偿，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金，以弥补自己的经济损失。
公司清算破产没钱了员工还能拿到赔偿吗?
1、公司破产清算，应当对员工进行经济补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
2、员工在破产程序中享有相应的权益保护，包括欠薪、经济补偿等优先受偿的权利。申请劳动仲裁 员工可以向当地劳动仲裁 会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。
3、公司破产账上没钱员工可以申请劳动仲裁。公司倒闭账户没钱，由破产财产赔偿。劳动者可以先申请劳动仲裁，然后拿着劳动仲裁书去法院申请强制执行。
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