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用工单位即将出现变故--破产,拍卖,转让,劳务派遣工怎么办?
1、用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班；如果是原公司倒闭，赔偿需视情况而定。
2、法律分析：如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。
3、如果是用工单位破产，那么由用工单位将劳务派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣到其它用工单位工作。与用工单位无关。
4、劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。
5、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。主要的情形包括用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的等。
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