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公司注销员工是否有补偿?
法律分析：公司注销的，员工可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
法律分析：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济补偿金。
公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：有补偿。协商不成可以向劳动仲裁 会仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。
公司注销后还能为怀孕职工买社保吗
法律分析：企业简易注销后不可以给员工补缴社保。公司注销之前要对公司财产及债务进行清算，并发出清算公告，清算后资抵债的，首先核发所欠职工工资，其次是所欠税款，社保属于这类，其三是银行 ，和其他债务。
法律分析：注销营业执照和税务登记证社保是还能继续交的。
原有营业执照注销就相当于企业实体没有了，企业单位无需继续为职工缴纳社保，但仍需以个人身份缴纳养老保险和医疗保险这两种社会保险。
社保是要跟地税挂钩的，因此，如果你的地税已经注销，那社保就不可以购买了。如果不想停保，还是按照正规员工解聘录用程序，将员工归属到新的公司名下最为合适。
会的，公司注销后相当于与企业劳动合同也自动解除，公司不复存在，也就不存在劳动关系，企业也就没有必要给员工缴纳社保和住房公积金。这时员工可以办理保险转移。
我是孕妇,有交生育险,公司说要注销,公司应该给我哪些补偿
1、公司提前解散或注销是劳动合同终止的合法原因，即使是孕妇，劳动合同也会因公司解散而终止。在这种情况下，公司应当给予经济补偿，经济补偿按员工在你们公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、如果没有这些问题，公司应该给予双倍工资补偿。
3、首先确认公司确实要注销，否则女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位注销按劳动合同法第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准可参考劳动合同法第四十七条规定。
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