本篇文章给大家谈谈公司注销重新注册新公司不肯补偿员工怎么办，以及公司注销之后重新成立对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司注销员工怎么办
法律分析：依据国家相关法律法规的规定可知，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。
法律分析：公司破产后，破产公司职工的工资是优先受偿的债权，如果公司破产未清偿债务就注销的，属于违法的行为，职工可以到法院 。
如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体赔偿方式如下： 工资和福利待遇赔偿公司清算注销时，需要先清偿员工的工资和福利待遇。公司应当按照员工的合同约定或者劳动法律法规规定，向员工支付应得的工资、加班费、年终奖、社会保险等各项福利待遇。
公司注销了该如何补偿员工?
1、公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
2、公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。
3、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司辞退员工,不给补偿,应该怎么办
用人单位辞退员工不给补偿，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通和协商，尽量达成和解。如果协商无果，可以采取其他措施；劳动仲裁：员工可以向所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
公司辞退员工不依法支付补偿的，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律分析】：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。
要获得赔偿金，被辞退的员工可以按照以下步骤进行：与雇主协商：被辞退的员工可以与雇主协商，要求其支付相应的赔偿金。
被辞退可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
公司要注销,企业员工该怎么办?
1、法律主观：公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。
2、法律分析：公司破产后，破产公司职工的工资是优先受偿的债权，如果公司破产未清偿债务就注销的，属于违法的行为，职工可以到法院 。
3、在公司清算注销过程中，员工的权益需要得到保障，公司需要按照法律规定向员工进行相应的赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司清算注销时需要向员工进行赔偿。
4、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
5、法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。
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