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去刚成立的公司好不好?
对于员工而言，加入初创公司意味着将面临更多的挑战，但同时也将获得更多的成长机会和发展空间。一专多能的人更容易适应不同的工作岗位，也更容易提出创新的解决方案，因此他们往往成长得更快，也更有可能获得更好的职业发展。
不稳定性：刚开业的公司可能面临更大的风险，包括财务风险和市场风险。在不稳定的环境下工作可能会对个人的就业安全性造成影响。 做事不规范：一些刚开业的公司可能还在建立和完善流程和规范，可能会导致工作过程不够规范和效率低下。
首先，我们来分析一下这个看似诱人的选择：刚成立的国企 子公司，是否值得投身其中？答案并不简单，关键取决于多个因素。如果你已经签订了三方协议，那么如果不是国企背景，建议谨慎对待。然而，如果你还是有机会从内部关系入手，那么这可能成为一条进入国企的通道，但请务必谨慎操作，避免落入不必要的困境。
刚成立的公司要不要去?
可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。
最终决定是否适合去刚开业的公司工作取决于个人情况和价值观。如果你愿意承担一定的风险，并且希望在创新和成长的环境中工作，刚开业的公司可能是一个不错的选择。但如果你更偏向稳定和成熟的工作环境，或者对公司的财务稳健性有更高的要求，那么选择已经稳定运营的大型企业可能更适合你。
最好不要，去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
亲亲，您好，刚成立一个月的公司不要去：个人建议，刚成立一个月的公司还是不要去。虽然说，任何事情都有利弊，怎么选择都会有优势也会有劣势。
要不要去刚成立的公司上班?
做事不规范：一些刚开业的公司可能还在建立和完善流程和规范，可能会导致工作过程不够规范和效率低下。 福利待遇：刚开业的公司可能没有成熟的福利待遇体系，可能无法提供与大型企业相媲美的薪资和福利。最终决定是否适合去刚开业的公司工作取决于个人情况和价值观。
可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。
最好不要，去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
刚成立不到一个月的公司要不要去上班呢?
1、首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。
2、第你愿意不愿意在这个企业中有非常大的提升，如果答案是肯定的，那你就待下去吧，因为任何企业路途坎坷，没有很平坦的，但是这企业一旦有大的发展，那你至少是企业的元老，到那时你就是这企业中也有可能是集团公司中的重量级人物了。
3、最好不要，去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
4、我觉得挺好，首先，刚成立的公司有很大的发展空间，只要你做得好，升职的可能性非常大；还有如果公司以后发展很好的话，你就是公司元老。不过，刚成立的公司是有风险的，因为还是在刚起步阶段，还不稳定，夭折的可能性也大。如果公司还没起来就倒下去了，你同时也得重新开始了。
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