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来到三百多人的物业公司做人事文员,下面管理员不配合提交考勤入职离职表...
从楼主的描述来看，公司的管理流程混乱，我不太明白您所说的下面的管理员 是什么意思，但是入职离职应该是在人力部门进行办理吧，考勤还有人用手工考勤的方式来进行管理嘛？至少也得有打卡机吧，从这些点来看，很有可能是你被针对了，所以也反思下自己是不是有哪些地方做的，让其他同事反感。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
人事文员办理员工入职手续的重点：新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。
公司人事文员工作总结【一】 回顾20xx年，作为人事总务部的一名文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下。
有感觉对付不了她，那你就得走人。既然领导把你和她同时留下，就说明这个职位不是给你一个人的，如果这个职位想给你一个人，那她早被炒了。专心做自己的事，建立自己的人事关系，在重要时刻处理好于同事的关系。既然她能拉拢其他人，那其他人肯定跟他有关系，也是一些势力人物吧。
劳动局强制要求公司增加300人参保,怎么办?
1、··你们务必赶紧把相关制度给指定出来加盖公章存档并给员工进行培训。
2、公司强制给员工买社保是正确的，员工有义务配合。根据法律规定，社会保险是依法强制缴纳的。用人单位和劳动者均应参加，没有例外。
3、无论员工意愿如何，企业都必须为员工缴纳社保，否则属于企业违法。另外，社会保险不是商业保险，只能累计计算，在办理退休手续之前不能退保。
4、因此，当工作单位给自己缴纳社保时自己无需拒绝。……这是对自己有好处的事情，为什么要拒绝呢？……不应该拒绝嘛！可能有人认为因为交了社保，自己的收入降低了，不划算。……这个想法是错误的。事实上，社保并不全是由个人负责的。……工作单位有义务给员工缴纳社保。
5、如果公司原本就有参加社保的人员，就直接申请开通，开通以后在网上办理业务 增员，需要先将个人资讯输入到系统中(即网上业务办理中的个人资讯增加)，然后点选增员，选择增加原因新参统，提交，一两天后检视提交资讯，如有错误，系统会给予提示。
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