本篇文章给大家谈谈公司交公积金划算吗，以及公司交公积金按什么标准来交的?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司每月扣450多元保险和公积金钱是否合适?
你是说个人缴纳450元，公司也缴纳450元，总共，900元的公积金么一般来说，基本的公积金是个人和单位各缴纳工资的7%所以按照你工资的比例，按4000算吧，应该各自缴纳280元所以我不知道你们公司是否缴纳了补充公积金了，你可以问一下你们公司的HR或者财务。
你这个属于不正常。如果感觉有差别可以去找本单位人力资源去咨询。你个人扣除五险的费用应该是不到400元左右（以下是个人缴纳比例）。公积金扣除12%计算，你的工资应该是3750元。按照个人五险扣除比例8%+2%+0.2%+1%=12%，社保个人扣除420元。当然你们单位有可能按照最低生活保障上的保险。
合理啊。扣的保险越多，你退休后拿到的也会多一些。这没啥的。而且买保险的基数也是根据你开工资的高低来定的。 这个必须得要的，因为根据国家用工规定，你与单位签订的合同，必须要为其买五险一金的。 而且单位在为你拉个人的保险费用的同时，单位还给你缴纳了比起扣个人费用还要多的费用。
广州公积金缴纳标准为不低于5%。最高20%。240还可以.社保分单位部分和个人部分，养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。医疗险单位8%，个人2%。失业险单位2%，个人1%。工伤单位0.5%，生育单位0.7%。按照你缴纳的金额完全合理.公积金扣越多越划算。社保就没必要交多。
晟通铝模公司五险一金会从工资里扣吗？ 晟通铝模公司职工个人承担的五险一金公司从工资里代扣代缴。
从医疗保险看来，月薪1万元比月薪5000块的多了一倍，但这个自己扣的钱都是以个人医保账户的形式退还到社会保障卡，实际是羊毛绒出羊身上，自己并不赔本，只不过是这钱可以用在医疗方面，但医疗支出本身就是所需要的，也是一定要所使用的。
公司交五险还是五险一金划算?
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1专业名词五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
2、这个当然是公司好了，个人要承担全部费用，但是在公司就是公司承担大头，而你只缴纳少部分的钱就可以了。
3、区别：范围不同：在五险的基础上，增加了住房公积金，也就是通俗讲的五险一金。归属不同：五险归属社会保障部门管辖，具体有社保局管理，住房公积金不属于社保范畴，属于职工的福利范畴，归属住房公积金管理中心管辖。
4、达到法定退休年龄时如果累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，再按月领取基本养老金。如果个人参保的，因病或非因工死亡的，其遗嘱可领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 单位缴纳五险一金的办理流程如下：社保、公积金开户。
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