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孕期公司辞退员工是怎么赔偿的
【法律分析】：怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在公司上班怀孕了有些什么政策
对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业。如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
（二）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
女职工在怀孕期间和生育后，享有国家和地方规定的各项待遇，包括生育津贴。生育津贴的具体标准、申请条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，因此首先需要了解所在地区的生育津贴政策。确认是否符合申请条件 一般来说，女职工在参加生育保险并缴纳生育保险费后，就可以享受生育津贴待遇。
在公司上班怀孕了，通常会有如下福利：生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿（又被称之为“生育现金补助”），如果还未参加生育保险，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。
外包公司怎么处理怀孕的员工
法律分析：员工怀孕公司怎么处理 一员工一年合同期已满就让其续签了一年，但续签之前就有身孕未报，续签后按理不应予以辞退，但想到工作特殊性是形象服务，她必然不能再工作。
法律分析：外包员工怀孕不可以被辞退。根据相关法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的，用人单位不可以解除劳动合同，辞退该员工。
外包人员怀孕甲方可以要求替换。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。
不可以。根据查询《劳动合同法》得知，孕妇在外包公司工作期间，外包公司不可以辞退孕妇。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期。
雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。
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