本篇文章给大家谈谈交社保公司破产，以及公司破产社保有赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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企业破产了,但一直没给职工交社保。劳动仲裁该怎么办?
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
这应该是属于企业的原因。如果如你所言，该企业属于无良企业，你可以到当地劳动保障行政部门投诉或是申请劳动争议仲裁。要追回这部分企业借保险名义扣去的工资取决于企业的清欠能力，关键难的是你父亲保险补缴的问题。因为企业整体欠缴保险的，需要整体补缴，不能单独拿出一个人来。
而碰到那些连合同都没签的无良公司，那一定要记得保留好相关可以证明劳动关系的材料。比如入职通知、考勤记录和工资流水等等这些，到劳动部门申请仲裁，这种是一告一个准的。
因为你们的老板在这七八年内都没有给你们买社保，所以你们现在是可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他，或者去劳动仲裁 会去申请劳动仲裁。因为根据我们的劳动法规定，企业必须为员工依法购买社会保险。现在你们的企业是属于侵犯了你们的权利，也违反了劳动法。
公司不给员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁 会投诉后办理离职手续，要求企业赔偿员工双倍工资。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利。
工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
公司倒闭社保怎么办
法律分析： 单位倒闭了社保的处理方法灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县 决定分期分批享受。
法律分析：公司在倒闭之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
法律分析：在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。
法律分析：公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律主观：公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
企业倒闭,欠社保怎么办
1、如果公司倒闭，但欠缴职工的养老保险的，可以在公司清算后以其清算财产或者破产财产来按顺序偿还；之后职工可请求公司在终止劳动合同后及时为其办理社保的转移手续。
2、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
3、法律分析：你好，没有给停保，自己去社保局申请减员，然后继续接着缴纳，欠费的看看能不能自己补交上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
4、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
5、法律分析：根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、需要提供相关证明材料。领取社会保险待遇。待遇申请获得批准后，遗属人员可以按照规定领取相应的社会保险待遇。
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