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公司卖给其他公司了,在职员工能得到补偿吗?
1、公司因经营困难被出售的，劳动者可以依法要求原用人单位或收购该企业的单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析：公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。
3、法律分析：不可以。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。
4、公司卖给其他公司了，在职员工不能得到补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被收购了员工能得到补偿吗?求答案
公司被收购了员工没有赔偿金。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
在公司被收购或合并的情况下，员工是否有赔偿金通常取决于具体的合并协议、劳动法规定以及员工的合同条款。以下是一些可能的情况：**劳动合同规定：**如果员工的劳动合同中有相关的解雇赔偿或合并赔偿条款，那么员工可能有权获得一定的赔偿。
通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同额度的补偿金，以抵消员工在就业转换过程中的经济损失。福利待遇：指在并购协议上明确规定的员工权益，比如医疗保险、住房补贴等。
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。
公司被收购后，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求相应的经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况：如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿；如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。
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