本篇文章给大家谈谈300人的公司需要几个人事，以及公司总共三百多人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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一个300人的公司有几个招聘
1、个。所有小规模企业的人事部内负责工资和绩效考核1人，负责招聘和培训1人，负责社会保险和劳动保障1人，最后设一名人力资源经理负责整个人事部，200-300的公司属于小规模公司，因此200-300的公司人事部有4个人。
2、-8人。视岗位需求而定。先拟定岗位职责，招聘2-3人，发现人手不够时，再招聘。
3、boss一个公司有几十个招聘是公司职位空缺大。BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，由公司发布招聘岗位，与应聘者直接线上面试，一个公司有几十个招聘说明该公司职位空缺大，需要员工多。
200-300的公司人事部有多少人
五六个。若是一个公司有300人，在进行人员划分的时候，财务处至少有七八个人，公司办至少四五个人，人力资源部五六个人，二级单位至少还有技术员、安全员、质检员等十来个管理人员等。
~300人的人力资源组织机构较为简单，一般按照从事HR的大约5人左右吧。这样的话，设置一个人力资源总监，然后按照招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效分别设立5个经理或者专员就OK了。当然，我这里说的5人是专职的，如果还要兼职综合行政类的，我估计得10人左右了。
大概在2-10人，具体视情况，人事资源部管理事务也很多的。
行业规矩是1：100，也就是配3人即可。如果是新创，或人员流动性大招聘工作量大，则最多增加1人。
多人足够了，每个部门按照两个到三个算，就是20多到30这样 。
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