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公司解散孕妇赔偿标准
1、按规定给予员工补偿。根据查询华律网得知，补偿的计算方法是：工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工的工作年限在六个月到一年之间，那么就按照一年计算。员工的工作年限不足六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、辞退孕妇赔偿标准如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。
4、法律分析：公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
公司解散,参与经营股东怀孕怎么处理好呢
1、他就是说我股份大的话是退款的，不退股，关键你们这合伙三个人合伙的东西是雇人还是不贵，李总分，但是你们三个人你得是商量着来对吧？你怀孕了就把人给我撤出去，我就不让你干了，拿还是不好的，你就说如果怀孕的话就要说俩月发了多钱，就是意思的话，怀孕了你就把人家赶出去说不赔钱就行。
2、如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。 股东会或者股东大会决议解散。 有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。
3、如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。如果是因为员工过错或重大过失给用人单位造成损失，或者存在严重违反公司的规章制度等情形的，不管员工是否处于孕期，用人单位都是可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。
4、经济不好公司持续亏，老板可能说那就不经营了，关门大吉吧。在法律上，对应有三个关键词--解散、清算、破产，下面我们就来了解一下。 01/第一个关键词：解散 解散--常见的是任意解散和股东请求解散。任意解散，是指公司按照公司章程规定或股东决议而解散。
5、如何PJ 公司僵局。 股东之间闹得不可开交，正常工作悬而未决无法推进，股东会董事会无法通过决议，一方想查账一方要解散，这些让股东们头疼的情况，都属于法律上的公司僵局。公司僵局的危害性一眼可知，就是让公司这台机器，转不动了。怎么避免这种情况呢？ 股权结构上不要设成死局。
怀孕期间公司注销怎么办
1、法律分析：用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
2、法律主观：怀孕期间公司注销的，公司应当向劳动者支付补偿金。因为公司注销之后就消灭了法人资格，也就会提前解除与员工的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、公司解散，怀孕的参与经营股东可以通过以下方式来处理：向原公司申请社会保险补助。如果原公司有社会保险，可以向原公司申请社会保险补助，以抵补孕妇未能及时享受社会保险待遇的损失。向劳动部门申请补偿。孕妇可以向劳动部门申请补偿，以弥补因公司解散而遭受的损失。向工会申请赔偿。
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