本篇文章给大家谈谈公司有三百多个人,其中有，以及公司有100多个人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司出三百多个人出一百多是什么社保
1、工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房 ，是低息的。
2、扣500是非法的，社保其中个人部分是公司代缴的，也就是这一百多块钱是在工资内扣除的，另外三百多块是公司缴纳的，不应该从员工工资内扣除的，这部分是可以算成企业成本的。
3、【法律分析】养老保险，个人缴费是按照缴费工资的8%，单位缴费是按照缴费工资的20%缴纳的。个人缴费200元，缴费工资为200÷8%=2500元，那么单位缴费应为500元。
4、你是如何得知只要两百多的？不能凭空臆想，你能说说看吗。只要受聘于单位，社保缴费是按照个人实际收入为缴费基数缴费的。如果你实际收入达到3000元以上还就得扣你300多。
5、这个应该是单位为职工办理的职工医疗保险，个人按规定缴纳个人应缴部分，单位缴纳单位应缴部分，然后再给每个职工的个人账户划转一定比例的金额。
社保个人交三百多公司交多少?
1、法律分析： 单位支付费用是个人费用的5倍左右，也就是750元上下。
2、法律分析：比如说工资4000元，养老保险个人需要缴纳8%，医疗保险个人需要缴纳2%，失业保险个人需要缴纳0.5%，住房公积金个人需要缴纳10-12%，也就是说每月的支出大约在820元左右。对于工资不高的人来说，负担确实是比较重的。不过公司通常会以最低缴费基数来缴费，所以实际个人所交金额会相对减少一些。
3、最低档。社保个人部分缴纳比例为60%，公司部分缴纳比例为32%，故个人在不同档位缴纳的金额也不同，社保缴纳档次分为四档，分别是最低档（328元）、一档（490.2元）、二档（656元）、三档（817元），根据此比例可以计算得出个人在不同社保项目中自己在不同档位缴纳的金额。
4、工伤保险 单位缴纳0.5%，个人不用缴；生育保险 单位缴纳1%，个人不用缴。住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
5、单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，自己缴纳7%。可以得到自己缴纳18%，公司缴纳43%，每月扣除300元，得到每月工资为300/18%=1667元。公司缴纳部分为1667*43%=717元。目前各地都有社保缴纳最低基数，以各地规定为准，具体可以询问当地的社保部门。
6、社保用人单位承担缴费基数的26%左右，公积金承担10%。根据你的描述，自己承担300，那么公司缴纳540左右。
为什么有很多公司,不愿意给员工缴纳社保呢?
法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。
法律意识淡薄：一些私企可能对五险一金的相关法律法规了解不足，或者对员工的权益保障不够重视，因此选择不缴纳或者少缴纳。员工流动性高：私企往往面临员工流动性高的问题，如果为员工缴纳五险一金，一旦员工离职，企业就需要处理相关手续，增加了管理成本。
很多小工厂不给员工买社保是因为成本问题。办理社保需要缴纳一定的费用，对于一些成本较高、经营困难的小工厂而言，付不起这些费用是一个比较大的问题。另外，一些工厂为了节省成本，可能不给员工办理社保，或者只给员工办理基本的社保，以节省成本。
其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。
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