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本文目录一览：
- 1、冯永明的人物生平
- 2、员工行为规范
- 3、中国近代浙商、徽商、晋商各自的特点。
冯永明的人物生平
冯永明，1953年出生于黑龙江省绥化市，1972年从哈尔滨职工轻工学院毕业后，在伊春市五营林业局木器厂做木工学徒。1979年，冯永明当上伊春市消防器材厂厂长。上世纪80年代初冯永明逐渐将这家濒临破产的小厂带出亏损困境，并新组建了家具生产车间。
冯永明的发迹之路始于1972年，从哈尔滨职工轻工学院毕业后，他在伊春市五营林业局木器厂做学徒，后来担任伊春市消防器材厂厂长，并成功带领该厂走出困境，创立家具生产线。
员工行为规范
每位员工有责任遵守本行为规范。上班时间：遵循人力资源部和生产部根据生产经营需求制定的时间表。 上班期间，员工应保持庄重、整洁、大方的仪表和适当的着装。 员工工卡根据提供的个人资料统一制作，上班时应佩戴。
服务意识要求 () 文明礼貌 做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。 () 主动热情 以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。
员工行为规范包括仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面。具体如下： 仪容仪表 这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。 (1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。
员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是我为你带来的员工守则范本，欢迎参阅。 员工守则范本1 参加会议规范 参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项，提前5分钟进入会场；参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者安排。
中国近代浙商、徽商、晋商各自的特点。
1、通俗点可以特点是浙商为浙江人，徽商是安徽人，晋商是山西人。。
2、浙商精神就是：勤奋务实的创业精神、勇于开拓的开放精神、敢于自我纠正的包容精神、捕捉市场优势的思变精神和恪守承诺的诚信精神。
3、浙商的精神是创业和创新的精神，这种精神激励着浙商不断创新创业模式，推动和促进了浙江乃至国内外区域文化的丰富发展和区域经济的繁荣兴旺。 徽商，与晋商齐名，遍布全国，留下了他们的足迹。他们的经营品种广泛，包括盐、棉（布）、粮食、典当、文具笔墨（文房四宝）等。
4、独特的经商胆识：一位老太太凭借简单的纸条，成功在全国范围内进行商业活动，赚取数十万元。 以小钱赚大钱：浙江商人擅长从小商品入手，逐渐扩大市场，最终实现财富积累。最想 浙江商人具有强烈的 欲望，他们认为 是生活的基础，并以此为动力进行创业和商业活动。
5、浙商（宁波帮）：浙商吸收了晋商、徽商和潮商的精华，包括晋商的博大胸怀、徽商的仁义诚信以及潮商的冒险和学习精神。浙商被视为“民商”，与官商不同。浙商的“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的精神体现了“民商”的特点，这也是浙江民营经济蓬勃发展，各项指标全国领先的原因。
6、在近代，由于外国经济势力的侵入以及中国缓慢地迈开近现代步伐，晋商、徽商等因为固守传统而日渐式微，而粤商却伴随着近代广东商品流通的扩大、商品经济的发展海外移民的高潮而崛起，广东商人发迹于东南亚和香港、潮汕地区。
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