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仲裁失败对劳动者利弊是什么
仲裁失败对劳动者的利弊如下：劳动仲裁败诉的后果：用人单位负担沉重的赔偿责任。
个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个 益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提 讼以维护自己的劳动权益。
人际关系考量也是不建议劳动仲裁的一个原因。在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位的关系可能会进一步恶化。这不仅不利于双方未来的合作，还可能对劳动者的职业发展产生负面影响。因此，在一些情况下，通过协商或其他方式解决劳动纠纷可能更为合适。
缺乏监督机制：仲裁员的行为缺乏有效监督，部分仲裁员水平不高或追求私利，难以做出公正裁决，缺乏有效惩戒机制。 第三方约束力不足：仲裁协议不对第三方产生约束力，当需要追究第三方的责任时，当事人必须重新申请仲裁或诉讼，这降低了效率，也可能影响裁决的执行。
仲裁失败对员工有影响吗
1、法律分析：一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁 会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提 讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。
2、申请劳动仲裁不会对个人造成不利影响，仲裁后不记入个人档案。发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁 会申请仲裁。仲裁庭应当自劳动争议仲裁 会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个 益受不到保护。
3、法律主观：用人单位申请劳动仲裁的，劳动者败诉的，需要承担后果主要看用人单位所主张的仲裁请求是什么。如果是请求劳动者支付违约金的，仲裁裁决作出之后，劳动者应当给付。
如果仲裁失败的话还有钱赔吗
法律主观：申请劳动仲裁失败的，不会被要求 。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。有劳动争议才需要劳动仲裁，既然是争议，必然有胜利方和失败方。而且，接受劳动仲裁本身即是用人单位的法定义务。
是的，如果劳动仲裁裁决书判令用人单位已经败诉，应该主动将拖欠的工资或者是欠员工的钱交给员工。
既然劳动仲裁败诉了，我觉得还想追究12年的补偿金就有些困难了，不过如果自己觉得并没有什么理亏的地方的话，可以继续走诉讼的过程，因为一般来讲，劳动争议是先诉先仲裁后诉讼的，所以如果仲裁不服的话，可以提 讼，注意保证好自己的相关的证据。
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