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公司处罚个人的罚款如何处理
1、在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。用人单位违反规定罚款这么办 个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。用人单位无权对员工做罚款处理。
2、员工在生产过程中违反规定造成了产品方面损失，罚款可以在其工资中的个人所得税前扣除。而吸烟是不能扣除工资的，要直接交钱罚款，因为工资中扣除有可能造成少交个人所得税。
3、此外，对于员工的严重违规行为，公司可以通过解除劳动合同、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式进行处理，但这些都需要在法律法规的框架内进行。综上所述：公司罚款员工的行为是不合法的，公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。
没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。
没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理没有签劳动合同公司强行罚款处理如下：（1）如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；（2）如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
你好！你没有签订合同也没有签订协议嘛，这样的公司不是非法使用劳务工，没有不正常理由苛扣和处罚你。可以找老板理论一下，不行就上诉劳动部门对公司进行罚款。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
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