公司注销员工赔偿问题有哪些原因（公司注销对员工赔偿）

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是有赔偿的。劳动法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

应该是不能了，一般在公司注销之前，税务局是要查账的，企业不欠相关税费才能销户，社会保险是企业应交费的一种，由地税局代征，企业销户时，此部分由地税局负责查账，现在公司已销户，应该是不能追偿了，你最好到社保机构咨询一下，这样更稳妥些。

只要单位和员工的劳动关系保持存在，单位有按月支付员工的社保费用，那么单位就不需要支付员工补偿。如果单位注销，员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿的。

法律分析：对公司而言，如果要终止其法人资格。其中注销登记的一个必要环节就是在规定的时间内办理与员工的终止解除劳动关系备案手续和社会保险减员手续，并办理社会保险注销登记。对员工而言，如果有新的单位则社保由新单位续交，如果没有新单位接受，员工可以自行缴纳或者挂靠在某一公司缴纳。

公司注销员工赔偿问题有哪些原因（公司注销对员工赔偿）

法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。

1、法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

3、法律主观：公司注销员工应到人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；完成交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；和财务部门确认预支、欠款等；和人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；人事部门在员工离职日开具离职证明，在15日内办理社保、档案转移手续。

法律分析：如果公司倒闭了，员工是否有遣散费是需要根据实际具体情况而定的。依据国家相关法律法规的规定可知，公司倒闭破产之后应当对拖欠职工的相关费用进行一个清偿，对职工进行遣散。

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司倒闭了，员工有遣散费吗1 有经济赔偿。用人单位决定提前遣散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。

其次，如果老板开的店突然倒闭，公司可能没有足够的时间来准备和支付员工的遣散费。在这种情况下，一些国家可能会规定法律程序来保护员工的权益。例如，可能会介入并监督公司的清算过程，以确保员工能够获得他们的遣散费。然而，如果老板开的店是由于经营不善或违法行为而倒闭，员工可能会面临更大的风险。

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注销需要经过清算程序，拖欠的工资在清算范围内，如果现有资产不能清算债务，则转为公司破产。

提出清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。

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