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员工猝死影响公司进度可以要求赔偿吗
员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。
针对相关的后面解决，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务确立表态不会承担，如果要申请工伤赔偿必须走法律途径。有关是否走法律程序，家属有在考虑，她们已经和侓师联络，暂时没有进度。
进而导致员工深夜猝死，甚至有点员工在猝死时仍在加班赶进度，上海该员工因为公司总是加班而离职，企业应该给予理解并同意他的辞职请求，而这家企业让其猝死再说，真的是有些说不过去了，一家企业拿员工的生命开玩笑，就是错误的。该员工应该拿起法律武器进行维权，向劳动仲裁局反应，并配合后续的调查工作。
要 “员工在家加班后猝死，单位是要担责的，虽然员工加班的地点不是在工作的地方，但是员工猝死的原因是因为加班，和工作有关系，所以员工在家加班后猝死，属于工伤，单位是要担责的。
假期员工猝死单位赔偿标准
综上所述，次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【法律依据】：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
员工在家猝死，单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。
而对于深圳市，丧葬补助费按照月平均工资的3倍的标准。抚恤金须以供养的亲属人数进行确定，如无需供养亲属的，无法获得抚恤金；如供养亲属为一人的，按月平均工资的六倍；供养亲属为两人的，按月平均工资的九倍；供养亲属为三人及以上的，按月平均工资的十二倍。
员工下班后在家猝死公司要赔偿吗
1、员工下班后在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
2、法律分析：根据法律规定，48小时内病发死亡才可以算工伤，超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。
3、法律分析：按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。
员工在工作期间猝死公司应该如何赔偿
法律分析：劳动者在工作中猝死的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险和用人单位共同赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。
工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。
在公司猝死的情况下，如果被认定为工伤，可以获得以下赔偿：丧葬补助金。通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金。根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或孤儿，这一比例在此基础上增加10%。
员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。
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