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公司 倒闭员工怎么赔偿
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
2、公司员工 属于私人 ，还贷的责任也由 的个人承当。若公司当时提供了担保，在员工无力偿还 的情况下由公司承当连带偿还的责任。公司倒闭，就是担保责任人破产关门，那末只能由 的个人承当还贷的法律责任。
3、公司倒闭无法继续经营员工就失业了，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。我为您整理到了相关内容如下。
公司申请破产,员工还能拿到赔偿吗
法律分析：可以.公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
【法律分析】：公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。
法律分析：一旦员工发现公司申请破产了，就可以准备好相关证据要求索赔，大部分员工都能够拿到自己该得的财产。企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。
【法律分析】：公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散公司的话，应当在解散前的一个月通知各位在职员工，并且需要按照国家相关法律法规的规定来对劳动者进行相应的经济补偿。
公司破产重组员工能否拿到补偿款
1、法律分析：企业破产重组，未解除劳动合同，这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
2、法律分析：可以.公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
3、公司依法破产重组解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
5、法律主观：公司进行破产清算，员工是有补偿的。公司需要按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。
6、法律主观：如果破产清算还需要补偿员工的。根据相关法律规定，公司破产的，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等费用。
公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗
法律分析：可以.公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
【法律分析】：公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散公司的话，应当在解散前的一个月通知各位在职员工，并且需要按照国家相关法律法规的规定来对劳动者进行相应的经济补偿。
法律分析：公司倒闭时，出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
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