公司要注销需要给员工办离职吗（公司注销前需要把员工补偿解决吗）

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不需要解散员工签协议，只要到工商、税务、银行提交注销资料完成注销就可以了。

在收到运营商发出的注销通知后，公司将及时把注销结果通知客户。请确保持有者身份证件及其他证明文件等资料无误，以免影响注销手机号码的进度。请提前30天提出注销申请，以免影响正常使用。在注销手机号码后，请及时办理退费手续，以免造成不必要的损失。

企业财务是否选择代理记账，取决于该企业是否具备配备专职会计人员的条件，这应该由各企业根据自身会计业务的需要自主决定。一般来说，企业规模的大小、经济业务和财务收支的繁简程度、经营管理的财务要求等，是决定企业是否配备专职会计人员的主要因素。

职责：报销费用，主要是指期间费用。核算存货，包括材料的采购、商品的进销。每月计提固定资产折旧。核算工资，按工资比例计算社会保险、职工福利费、教育经费和工会经费。清理往来账款，包括应收款、应付款，负责账款的核对、结算。核算、结转成本。计算税金，按时申报交纳。

1、已经离职，不需要联络人，可以注销公司。因为已经离职了，没有任何业务需要跟公司沟通的，所以可以注销的。

2、公司联络人。你只需要本人前去注销联络人吗？我认为不需要。公司联络人。是你在公司有事情的时候找你找不到了然后这个公司呢通过这个联系人去找你。你已经离开这个公司了，他找你的可能性不大吧，如果要是找你也是有什么事情，那留着就留着吧。这个呢没有什么法律上的意义可以不用去管它。

3、亲，如果您是公司营业执照上的负责人或者法人的话，您离职之后可以要求公司表更负责人或者法人，不在担任该公司的负责人或者法人。本人的话是没办法直接注销公司营业执照上的负责人的，除非说公司破产倒闭，关闭等注销营业执照。

4、可以，离职后要带着离职证明去银行办理注销手续，一定要注销，否则以后有问题你自己负责。银行账户注销程序销户后应核对账销户应提供：1。

5、当事人既然是法人，只需要拿上自己的身份证到当地的工商注册部门去进行注销就行了，在这之前可以告诉公司的实际控制人，说要去注销了，如果不给办手续，注销后一切后果由公司的实际控制人自负。

法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

3、公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：合同期未满，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、按照合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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