本篇文章给大家谈谈公司注销有经济补偿金吗，以及公司注销补偿款怎么算的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗?
劳动合同中没有注明工作地点，目前所任职的异地分公司面临注销，可以得到经济补偿。公司解散、注销的，应该按照法律规定给予劳动者一定的补偿。并应该在公司清算相关程序前提出自己的要求。
公司解散，员工可以获得赔偿的有：公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没有依法注销，法律上仍是民事和劳动用工的主体，公司没有和你解除劳动关系，你又是请假，劳动关系仍然存在，女职工孕期，用人单位不得违法解除劳动合同关系。你可以和公司沟通，询问公司的安排和态度，结合你的情况和意愿，确定下一步的行为。
比如，工作了5个月，被老板炒了，公司需要再支付7个月的工资，作为赔偿。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
公司注销代通知金是否要给劳动者
公司解散应当提前三十日通知劳动者，未提前通知的，应当支付代通知金。另外。公司提前解散，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
法律主观：公司与员工协商一致 解除劳动合同 ，不需要支付 代通知金 。按照 劳动合同法 规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同。
公司注销 代通知金 是否要给劳动者？ 如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1个月 工资 经济补偿金 ，按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据 《劳动法》规定合同期内，如果我们没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资。公司没有提前一个月通知我们要注销，仍然需支付一个月工资的代通知金。
公司注销员工是否有补偿?
1、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。
2、一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
3、公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿；每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。注册公司条件：注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。
4、公司以注销为由变相辞退员工的补偿金按照员工的工作年限计算，工龄满一年就额外支付一个月的工资。其实即便公司真的要注销了，理论上辞退员工的补偿金也是这么计算的，只不过，给职工支付的补偿金最多就是12个月的工资。
5、法律主观：公司注销后员工可以索要补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司注销解聘及赔偿问题
1、公司注销解聘及赔偿问题 你好，你的问题比较多。我现在给你可能不按顺序。 首先，你们的公司是注销，所以你的所有员工都可以解除劳动合同。但是要涉及经济补偿金。如果是10年的都是无固定期限劳动合同，补偿是10个月工资。每满一年支付一个月的工资。如果你们双方对赔偿数额可以达成一致也可以。
2、公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司解散，用人单位应当支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十四条（五（款规定，公司解散注销的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
4、分公司注销了属于公司原因导致员工岗位没有了，员工要求回总公司，而公司没有工作岗位安排，公司可按照该员工的司龄给予员工经济赔偿后解除劳动合同。员工工作每满一年给予一个月工资的赔偿金，半年以上不满一年的，按一年算；半年以下的给予半个月工资作为赔偿。
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