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女子入职三个月休产假,公司不承担又出新招:注销公司,法院怎么判的?
1、女子入职三个月休产假，公司不承担又出新招：注销公司张女士感到很气愤，于是就去了仲裁机构想要给自己讨个说法，也跟媒体联系了，记者联系到公司老板的时候，老板深深叹了一口说：让她到四个月的时候再休息，现在先帮公司做一下事情都不愿意，我也不想当个冤大头。
2、虽然这名女子觉得自己的利益受到侵害，但是公司并没有错。我们知道，女子怀孕之后，是可以休产假的，就算自己还没有生产，当身体不允许的时候，也可以提前休息，时间大约在五个月左右，这名女子怀孕几个月也是可以享受到这样的待遇的。
3、依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。
4、该女子自入职以来上班时间寥寥无几。基于公司角度来说，这名女子基本没有参加过多少公司的工作，更不用说对公司的发展做出什么贡献了。而就这样一个人，公司还要承担其长达数月的产假还有各种福利以及岗位空缺带来的工作进度的延误。
公司注销了还要罚款嘛?
1、不会，一般成立的公司注销不会罚款，只要公司的条件符合注销条件就可以申请注销。公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等。
2、行政处罚一般需要在公司注销之前执行，如果公司注销了，那么就不能够在对公司本身执行行政处罚了，只能够对公司的负责人处罚。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司注销是否还处罚及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
3、如果公司被吊销了注销是否需要交罚款是要根据公司是否有违法的行为发生来确定的。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带责任的，人民法院应依法予以支持。
4、法律分析：不可以。公司被注销后是需要终止的，因此行政处罚只能在公司被注销前作出，公司被注销后逾期仍不履行行政处罚决定的，可以性法院申请强制执行。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
5、法院判决公司罚款但公司已注销 法院判决罚款，公司注销时应当清算，并用清算资产缴纳罚款，未经清算即注销的，其股东承担缴款责任。
6、法律分析：注销的话就一定要把罚款，欠税等所有的都补上，不然一般是注销不了的，如果你就直接不管了，那以后就会黑户。
如何巧妙的辞退孕妇
如果在这期间辞退了劳动者，是需要按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。为了保障孕妇的权益，根据我国法律的规定，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。而且用人单位在劳动者怀孕期间辞退劳动者，需要给与劳动者一定的赔偿的。
违反公司制度的处理 如果孕妇违反了公司的制度，公司应该首先采取适当的措施进行纠正和教育，而不是直接辞退她们。如果孕妇的行为严重违反了公司的制度，公司可以依据相关法律法规的规定，对她们进行纪律处分或者解除劳动合同。
试用期的孕妇； 劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。如果女员工是在 试用期怀孕 ，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。
如果企业违法辞退孕妇，将承担相应的法律责任。孕妇有权向劳动仲裁部门或法院申请维权，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。同时，劳动监察部门也会对企业进行监管和处罚，确保企业的行为符合法律法规的要求。企业应如何保障孕妇权益 企业应当积极履行社会责任，保障孕妇的合法权益。
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