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员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。
法律分析：要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。
需要。依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工失误造成损失是否需要承担
员工失误造成损失需要承担。依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
失误的性质和严重程度：轻微的失误可能不会导致赔偿责任的产生，而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任。损失的大小：损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素，损失越大，员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。员工的主观过错：员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。
法律主观：根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当 承担赔偿责任 ；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工操作失误造成公司损失怎么处理员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。当然，也不是所有损失都必须由劳动者来承担，这要具体根据当时的情况来判定，如果是人为故意公司财产则劳动者必须要承担全部责任。承担不了的将追究法律责任。
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下：如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若一般过失造成的，则无需赔偿。
员工如果要给公司承担赔付责任，需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定，即单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再 解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。
劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
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